This concept was made possible thanks to Kars's input on TAT's open innovation site www.tat.se/openinnovation. This experiment will be open until June 18th 2010. The concept aims to increase people-per-car density with a hitchhiker service, using recommendations to make it safer.
Fuente: http://www.youtube.com/watch?v=yiirDx4isBQ
jueves, 7 de octubre de 2010
miércoles, 6 de octubre de 2010
#DesmitificaLaInnovacion, DEJA DE HABLAR, ACTUA, Entrega 5: Innovation Station?
De la campaña de Innovación de IBM. Video 30 Seg.
Fuente: http://www.youtube.com/watch?v=6wqclq0dx3U
Fuente: http://www.youtube.com/watch?v=6wqclq0dx3U
REVISA COMO AFECTA EL ESTILO DE LIDERAZGO EN LOS GRUPOS
En este interesante video se muestran los diferentes tipos de lider a traves de un experimento, visita http://dinamicasvivenciales.blogspot.com
Fuente: http://www.youtube.com/watch?v=Lx80XCIbPcI
Fuente: http://www.youtube.com/watch?v=Lx80XCIbPcI
CALDO DE CULTIVO DE #INNOVACION EN EL #TURISMO
Con motivo de la inauguración de FITUR (Feria Internacional de Turismo) Vueling convierte un avión en un foro de actualización sobre el sector Turismo, dentro de la iniciativa conocida como "Enjoy le Business".
El fundador de Infonomía Alfons Cornella, y la consultora de Infonomía Antonella Broglia, pusieron al día a los pasajeros sobre cómo afrontar los retos de futuro del sector turístico.
Fuente: http://www.youtube.com/watch?v=iQs9vKObnRw
El fundador de Infonomía Alfons Cornella, y la consultora de Infonomía Antonella Broglia, pusieron al día a los pasajeros sobre cómo afrontar los retos de futuro del sector turístico.
Fuente: http://www.youtube.com/watch?v=iQs9vKObnRw
6 SECRETOS PARA CREAR LA CULTURA DE INNOVACIÓN
IBM realizá anualmente el CEO Study Survey, que aplica a 1500 CEO en más de 40 países en el mundo, y algunas de sus conclusiones proponen 6 secretos de los CEO para crear la cultura de innovación en las empresas o negocios. Los secretos son:
- Conoce bien las necesidades de las personas: pregunta cómo quiere la gente trabajar, sus necesidades físicas, morales, mentales y espirituales están consideradas en el espacio de trabajo?
- Enseña la creatividad sistemáticamente: La creatividad nos es mágica y se puede desarrollar, hay 5 etapas en el pensamiento creativo que son bien aceptadas:Una primera visión, la saturación, la incubación, la iluminación y la verificación, úsalas sistemáticamente.
- Nutre la Pasión: La manera más simple de matar las creatividad es poner a las personas en actividdes que no excitan su imaginación, cuida que estén donde deben estar, busca que todos tengan aunque sea un pequeño espacio donde sean estimulados.
- Haz el que hacer del negocio: para sentirnos bien, lo sseres humanos necesitamos sentir que lo que estamos haciendo verdaderamente es importante, Líderes comunicando un visión de peso que va más allá de las personas, eso estimulará el mejor desempeño y también la creatividad.
- Proporciona el tiempo: El pensamiento creativo requiere ser abierto, con tiempo ininterrumpido, libre de presión para poder dar respuestas inmediatas, por lo que el calendario bien definido y cuidadosamente llevado para la creatividad será clave para no antagonizar con el tiempo cotidiano de menos disponibilidad.
- Renueva el valor: somos humanos y estamos diseñados para gastar energía intensamente en períodos cortos, por lo que en la etepa de incubación que consiste en dejar el problema y alejarse para pensar la solución, debemos usar técnicas efectivas de alejamiento, caminar o pasear por otros sitios difrentes al trabajo será útil luego la práctica estimulará otras maneras de forma espontánea.
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